快讯热点！ST亿利(600277)被立案调查 股民索赔有哪些条件？

ST亿利(600277)被立案调查 股民索赔有哪些条件？

ST亿利(600277)信息披露违规被立案

2024年6月10日，ST亿利(600277)发布公告称，公司于当日收到《立案告知书》，因公司涉嫌信息披露违法违规，根据相关法律法规，中国证监会决定对公司立案调查。

ST亿利(600277)股价暴跌

ST亿利(600277)的股价自2024年4月底以来持续下跌，截至2024年6月17日，已累计下跌超过70%。公司股票于2024年6月7日因连续11个交易日收盘价低于1元而被实施锁定交易类强制退市。

投资者维权

根据《证券法》和《最高人民法院关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》，上市公司因虚假陈述导致投资者权益受损，应承担民事赔偿责任。

ST亿利(600277)股民索赔条件

根据目前已披露的信息，ST亿利(600277)股民索赔的初步条件如下：

• 在2024年1月31日至2024年4月23日收盘前买入并持有该股票的投资者；
• 能够证明在上述期间内遭受损失的投资者。

投资者维权建议

如果符合上述条件，投资者可积极收集相关证据，并及时咨询律师，以维护自身的合法权益。

**需要注意的是，**上述内容仅供参考，不构成任何法律建议。投资者在做出任何投资决策之前应谨慎考虑自身的风险承受能力，并咨询专业人士。

以下是一些投资者维权的注意事项：

• 保留交易凭证：投资者应保留好股票交易凭证，包括成交记录、对账单等。
• 及时收集证据：投资者可以收集相关媒体报道、公告等作为证据。
• 咨询律师：投资者在维权过程中应咨询专业律师，以维护自身的合法权益。

ST亿利(600277)事件再次提醒投资者，在投资过程中应注意风险，审慎投资。

于东来语录再掀热潮：员工幸福是企业发展基石

北京 - 6月16日，知名企业家、胖东来创始人于东来先生在一次公开活动中发表讲话，再次强调了员工幸福与企业发展之间的密切关系。他指出：“企业活不下去，说白了就是企业对员工不好。”

于东来先生的这一观点并非首次提出，此前他曾多次在公开场合表达类似的观点。他认为，员工是企业的核心竞争力，只有员工幸福，企业才能长久发展。

胖东来：以人为本的经营理念

胖东来是一家以家电零售起家的中国民营企业，成立于1999年。经过20多年的发展，胖东来已经成为辽宁省规模最大、最具影响力的家电零售企业之一。

胖东来的成功，离不开其独特的经营理念。于东来先生始终坚持“以人为本”的经营理念，将员工的幸福放在首位。在胖东来，员工享有完善的福利待遇和良好的工作环境，并得到充分的尊重和认可。

员工幸福带来企业效益

胖东来对员工的重视，也得到了丰厚的回报。胖东来的员工忠诚度和工作积极性都非常高，这使得胖东来能够为顾客提供优质的服务，从而赢得了良好的口碑。

近年来，胖东来逆势增长，在竞争激烈的家电零售市场中站稳了脚跟。这与胖东来对员工的重视密不可分。

于东来语录引共鸣

于东来先生的“员工幸福是企业发展基石”的观点，在业界引起了广泛共鸣。许多企业家和管理者都表示认同这一观点，并表示将学习胖东来的经验，努力为员工创造更加幸福的工作环境。

结语

于东来先生的语录，为我们提供了思考企业发展与员工幸福之间关系的新视角。在新的时代背景下，企业要想取得长远发展，就必须重视员工的幸福，为员工创造更加美好的工作环境。